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在市總十八屆五次全委會議上的工作報告

站在新起點  譜寫新篇章

團結動員百萬職工為建設東北亞區域性

中心城市而努力奮斗

——在市總十八屆五次全委會議上的工作報告

2017411日)

甘 琳

 

各位委員、同志們:

下面,我受市總常委會委托,向大會報告工作,請予審議。

一、2016年工作簡要回顧

過去的一年,全市各級工會以習近平總書記系列重要講話精神為統領,在市委和上級工會的正確領導下,緊緊圍繞建設東北亞區域性中心城市的宏偉目標,牢固樹立服務職工理念,解放思想、開拓奮進、履職盡責、主動作為,引領百萬職工積極投身全市經濟社會發展主戰場,實現了工會工作的創新發展。全年,市總獲得國家和省市各類表彰29項,省委常委、市委書記王君正先后4次對工會工作作出重要批示。職工經濟技術創新、工會三級服務體系建設、勞模管理服務等多項工作走在全省和全國前列。

(一)圍繞中心,主動服務振興發展大局

——職工勞動和技能競賽不斷拓展。全市各級工會緊緊圍繞重點工程、重大項目和重要領域,深入開展“學技能、爭一流、促轉型、做貢獻”主題勞動競賽和“五比五創”地鐵工程建設立功競賽,引導廣大職工為加快長春振興發展建功立業,全市參賽企業達1977家,參賽職工28.3萬人。市總會同市人社局舉辦了“2016年長春市職工技能大賽暨餐飲服務業決賽啟動儀式”,組織實施了全市性制造業、餐飲服務業、燃氣行業、衛生系統護理及教育系統微課程等925個工種的職工技能大賽,參賽職工達3萬人,1031名職工進入決賽,546名職工被授予“職工技術帶頭人”和“高技能職工”稱號,并得到職業等級晉升。市總工會榮獲“2016年中國技能大賽——吉林省職業技能競賽最佳組織單位”稱號。

——首屆“長春工匠”命名表彰反響熱烈。市總會同市人社局制定下發了《長春市職工技能大賽提升推進暨“長春工匠”培養選樹五年規劃》,組織開展了首屆“長春工匠”推薦評選活動,隆重召開首屆“長春工匠”命名表彰大會,對“十大最具影響力長春工匠”和90名“長春工匠”給予重獎。省委常委、市委書記王君正對此項工作給予充分肯定并作重要批示。

——職工經濟技術創新活動蓬勃開展。市總制定下發了《關于深入貫徹落實<中共長春市委 長春市人民政府關于深入實施創新驅動發展戰略 加快東北亞區域性中心城市建設的若干意見>的實施意見》,全市各級工會以創新型班組建設為落腳點,以勞模創新工作室為平臺,組織職工立足崗位,扎實開展經濟技術創新活動。全年,新命名省、市勞模創新工作室17家,全市115個勞模創新工作室培訓技術工人2萬余人次、完成創新項目1800余項、獲國家專利150余個、創造直接經濟效益3億元。市總聯合市科協、市科技局、市人社局組織開展了職工優秀技術創新成果評選活動,并在長春國際會展中心隆重召開“長春市職工創新大會”,命名了長春市“十大職工技術創新成果”、“十大職工技術創新英才”和“十佳職工先進操作法”,對108項職工優秀技術創新成果、62名技術創新標兵和48個先進操作法予以表彰,同時舉辦了以“匠心獨具·創新逐夢”為主題的“長春市職工優秀技術創新成果展”,展出了全市100余家企事業單位的450余項職工發明創造成果,有力彰顯了工會組織“給職工搭臺、向創新致敬、為發展助力”的責任和擔當。省委常委、市委書記王君正出席大會并宣布成果展開幕,對職工技術創新工作和成果展給予高度評價。《人民日報》、《工人日報》、新華網、中工網等中央、省、市24家新聞媒體和網站對展會盛況給予報道。

——勞模管理服務更加有力。全年,推薦選樹了全國、省、市“五一勞動獎章”、獎狀和工人先鋒號218個。在對市管離退休國、省、市三級勞動模范及享受待遇人員全面普查的基礎上,建立健全了勞模檔案,實現了規范化管理。為9105名離退休勞模和生活困難勞模發放各種津貼、補助金1087萬元,為398名困難勞模辦理了城鎮居民基本醫療保險。圓滿完成首期“勞動模范和優秀職工高等學歷教育班”的教學任務和第二期招生開班工作。首次組織部分國、省、市三級勞動模范赴海南療養,進一步增強了勞模的榮譽感和獲得感。

——工會大宣傳有聲有色。市總制定下發了《長春工會新聞宣傳獎評選辦法》,配合市委宣傳部圓滿完成央視“中國夢·勞動美‘五一’特別節目”長春分會場的拍攝任務,抓住“紅五月”重要節點,制作并播放了“弘揚工匠精神 加快長春振興”主題公益片。充分利用報紙、廣播、電視等新聞媒體開設專欄專版,廣泛宣傳以李萬君為代表的工人階級偉大品格和“長春工匠”的風采業績,進一步弘揚勞模精神、勞動精神、工匠精神,激發了廣大職工的勞動熱情和創造活力。全年,市總在中央和省、市各大新聞媒體的宣傳報道1059篇,形成工會工作全方位、立體化大宣傳。充分發揮市工人文化宮和市職工文體協會的輻射帶動作用,全年,組織開展各類職工文體活動700余場,建成國、省、市三級“職工書屋”19家。市總榮獲“2016年度全市宣傳思想文化工作創新獎”。

(二)切實維權,推動勞動關系和諧發展

——維權維穩成效顯著。市總會同市人社局建立了集體合同和工資專項集體合同統一編號審查備案制度,組建了市總本級和縣(市)區兩級工資集體協商專職指導員隊伍。全年,簽訂集體合同和工資專項集體合同5112份,覆蓋企業1.6萬家、職工65萬人,建制率分別達到89%88%,履約率達90%以上。扎實推進不同類型企事業單位職代會標準化、廠務公開規范化和職工董事、職工監事制度建設,國有及國有控股企業和事業單位職代會、廠務公開建制率分別達到99%96%,區域(行業)小型非公企業聯合會職代會實現了全覆蓋。市總制定出臺了《關于全面加強非公有制企業工會勞動保護工作意見》,持續深化“安康杯”競賽活動,不斷提高職工安全意識和企業安全生產水平,全市建立了6000名基層工會勞動保護監督員隊伍,排查職業危害和安全隱患2689個,整改率98%,市總榮獲全國“安康杯”競賽優秀組織單位稱號。組織開展了戶外職工飲水安全健康狀況專項調研,發放問卷1.4萬份,征集意見建議1.7萬條,并形成調研報告,為改善戶外職工飲水狀況提供了依據。市總開通了12351職工服務熱線,組建了處理復雜勞動爭議案件的“初航工作室”,成立了“長春市工會法律服務律師團”,在朝陽、二道區和農安縣開展了“勞動合議庭”試點工作,全年,共為職工爭得實際經濟利益182萬元。市總被市委、市政府評為“2016年度信訪工作先進單位”。

——幫扶救助不斷深化。全市各級工會深入開展“春送崗位、夏送清涼、秋送助學、冬送溫暖”活動,全年,開展職業介紹7235人次,開發就業崗位4565個,創業就業技能培訓4103人,創業實訓培訓352人。籌措“送溫暖”資金2513萬元,救助困難職工和農民工2.6萬人次。籌集并發放助學資金499萬元,資助困難職工和農民工子女4060人次。職工互助保險辦為1.6萬人次給付互助金1520萬元。扎實做好農民工服務工作,為2279名困難農民工建立了幫扶檔案,開展農民工就業創業培訓4.2萬人次,新建農民工夫妻房30間。認真做好扶貧攻堅包保村工作,市總年度脫貧攻堅任務順利完成。

——服務水平有效提升。工會會員服務卡工作扎實推進,已發放45萬張,服務項目拓展至20項,全市37萬名職工享受到710余萬元的免費或優惠服務,有7254名職工享受到住院醫療、非工傷意外傷害和家庭火災補貼337萬元。會員服務卡工作被市委、市政府列入“幸福長春行動計劃”,成為廣大職工看得見、用得著、信得過的連心卡。三級服務體系建設有序推進,市總制定出臺了《365bet體育直播建設三級服務體系和信息平臺三年規劃》及9個配套實施方案,在全市構建了由134個職工服務中心(站)構成的三級服務體系。全省工會三級服務體系建設現場會在長召開,市總工會在會上作了經驗介紹。市總職工服務中心榮獲全省職工服務中心建設優秀獎,二道區總工會職工服務中心被評為全省縣區級標準化建設示范單位。市總信息化平臺建設工作在全總網絡工作培訓會議上作了典型發言。

(三)固本強基,工會自身建設不斷加強

——解放思想大討論效應凸顯。按照市委部署,市總在全會上下深入開展解放思想大討論活動,并把大討論活動與“兩學一做”、爭做“六個表率”活動有機結合起來,通過開展“三百一千、三進三同”活動,組織機關黨員干部下基層、蹲企業,進行換位體驗,與職工談話交心,梳理出促進工作作風轉變、推動全市振興發展的“金點子”100個,進一步增強了服務發展、服務職工的自覺性和責任感。市總在全市解放思想大討論總結交流大會上作了典型發言,推薦的兩名職工在全市“搶抓機遇、創新發展”主題演講大賽中雙獲金獎。市總工會在2016年度全市績效考評中被評為優秀,并榮獲市委市政府“通報表揚獎”。市總領導班子被評為“好班”。

——工會改革拉開序幕2016年是工會改革謀劃年,市總認真貫徹中央和省市委關于群團改革的決策部署,在深入調研、充分論證、廣泛征求意見的基礎上,結合實際形成了《365bet體育直播改革方案》。明確了改革目標、基本原則和具體措施,已經市委全面深化改革領導小組2016年第八次會議審議通過。

——基層基礎全面夯實。不斷加大建會工作力度,目前,全市基層工會組織達4870個,覆蓋法人單位2萬多家,會員91萬人。積極推進工會組織及會員信息采集工作,全年,實名采集錄入法人單位2萬家,會員70萬人。大力實施農民工入會集中行動,農民工會員達8.3萬人。認真做好工會干部培訓工作,先后組織市總機關、縣(市)區、開發區工會干部、職業化工會主席到浙江省總工會干校和河南省蘭考焦裕祿學院培訓,全年共培訓各級工會干部5680人次。

統籌兼顧,其它各項工作取得新成績。工會經濟活動進一步規范,審計工作推進有力,經費收繳再創新高,被全總評為財務工作先進單位。各縣(市)區、開發區,市直機關工會和市總各產業工會突出特色、發揮優勢、有效履職、積極作為,在促進區域發展,落實全會重點工作方面做了大量卓有成效的工作。女職工特殊權益維護取得新進展,市總被評為全國“2016年‘心系女性’活動市級示范單位”。工會資產監管不斷強化,市總制定下發了《長春市工會資產監督管理暫行辦法》,長春工人體育館開工建設,職工文體活動中心維修改造全面啟動,市總各直屬事業單位作用有效發揮。工會調研信息工作取得新突破,全年,《長春信息》采用量在全市黨群序列位居榜首,市總被市委授予“2016年度全市黨委系統信息工作標兵單位”。

在肯定成績的同時,我們也要清醒看到工作中存在的問題和不足,主要表現在:面對新形勢新任務,工會組織和工會干部的應對能力、適應能力和創新能力有待進一步提高;重點工作在推進上不夠平衡,工作的執行力還有待進一步加強;維權長效機制不夠完善,勞動關系協調水平還有待進一步提升;基層工會作用發揮的不夠充分,工作活力還有待進一步增強等等。我們將采取有效措施,盡快加以解決。

二、2017年主要工作任務

今年是全面貫徹落實市第十三次黨代會精神開局之年,是加快長春新一輪振興發展關鍵之年,更是黨的十九大勝利召開的重要之年。2017年工會工作總體要求是:深入貫徹落實黨的十八大和十八屆三中、四中、五中、六中全會精神,用習近平總書記系列重要講話精神統領工會工作,全面貫徹落實市委和上級工會的決策部署,堅持服務發展增強推動力、服務職工增強凝聚力的工作方向,以“打基礎、強基層、抓改革、促發展”為主線,全面推進提升工會各項工作,團結動員廣大職工為加快建設東北亞區域性中心城市建功立業,以優異成績迎接黨的十九大勝利召開。

(一)建設“大學校”,堅持以先進文化引領職工群眾

前不久,中央深改組審議通過了《新時期產業工人隊伍建設改革方案》,進一步明確了加強新時期產業工人隊伍建設的目標和任務,各級工會組織要把握契機、順勢而為,充分發揮工會“大學校”作用,努力建設一支有理想守信念、懂技術會創新、敢擔當講奉獻的長春產業工人隊伍,為加快建設東北亞區域性中心城市提供人才保證、智力支撐和創新活力。

強化思想武裝,以核心價值觀引導職工。要教育引導廣大職工積極踐行社會主義核心價值觀這個當代中國文化之“魂”,堅持不懈地以特色理論武裝職工,以共同理想引領職工,以時代精神激勵職工,以高尚情操塑造職工。要精心籌備召開長春市第34屆勞模表彰大會,著力打造勞模團隊品牌,組建以勞動模范、大國工匠為核心的講師團,在主流媒體開設專欄專版,舉辦“勞模豐碑·光耀春城”主題展等,引導職工弘揚勞模精神、勞動精神、工匠精神,唱響以創業創新創造為主旋律的勞動之歌。要切實加強職工職業道德、社會公德、家庭美德和個人品德教育,圍繞新一屆“全國文明城市”創建,開展以“文明長春·道德職工”為主題的職工讀書演講大賽,扎實做好全市職工職業道德“雙十佳”評選工作,以工人階級的模范行為、文明素養影響和帶動全社會。

提升創新能力,以現代化技能發展職工。要按照《長春市推進“中國制造2025”試點示范城市建設實施方案》技能長春行動計劃的要求,深入實施《長春市職工技能大賽提升推進暨“長春工匠”培養選樹五年規劃》,進一步完善“培訓、競賽、晉級、創新”四位一體的職工技能競賽工作機制。各級工會要以今年全市職工技能大賽為契機,積極開展崗位練兵、技術比武、職業技能競賽,組織職工學習新知識、鉆研新技術、應用新工藝、掌握新技能。深入開展“長春工匠”評選活動,不斷健全培養選樹和激勵機制,通過舉辦“產業工人與‘中國制造2025’論壇”和“長春工匠技能展示暨名師帶徒簽約活動”,厚植工匠文化,增強工匠精神的吸引力、感染力和影響力,進一步調動廣大職工學技術、鉆業務、練本領的積極性。

滿足精神需求,以生動載體陶冶職工。要準確把握職工精神文化生活新期待,關注廣大職工特別是農民工參與社會交往的精神需求,融入現代城市的心理訴求,提高知識水平的文化追求,扎實推進先進企業文化和職工文化建設,努力打造具有長春特色、富有時代特征的職工文化品牌。做優做強工人文化宮、電子職工書屋、職工網絡學校、職工大講堂,加快長春工人體育館建設步伐,完成市職工文體活動中心、工人文化宮改造升級,發揮職工文體協會作用,開展“文化長春·活力職工”系列文化活動,創設豐富多彩的文化載體,滿足廣大職工特別是青年職工、農民工的精神文化需求。

(二)搭建“大舞臺”,堅持以創新爭優激勵建功立業

實施創新驅動,加快轉型升級,是促進經濟持續發展的“重頭戲”,也是職工創業創新的“大舞臺”。各級工會要按照全省“三抓”行動和全市大項目建設的要求部署,切實把勞動競賽打造成工會服務中心、助推發展的大舞臺大品牌,激勵廣大職工當好推動振興發展的主力軍。

激揚首創精神,推進群體創新勞動競賽。要大力倡導以創新求發展的思想主流,著眼激活智力要素,組織職工積極投身“踐行新理念、建功十三五”主題勞動競賽,圍繞推動技術進步、增強創新動力的目標,緊扣加快工業轉型升級和創新技術、提升質量、節能減排、提高效益的重心,不斷深化群體創新勞動競賽,提高競賽的科技含量和創新水準,激勵職工在推進“三去一降一補”、振興實體經濟、增強企業核心競爭力中創新創造,推動“長春制造”向“長春創造”跨越。

激發勞動熱情,推進重大項目立功競賽。要圍繞全市支柱產業、戰略性新興產業和現代服務業的重大項目和重點工程,著眼激活團隊要素,注重把立功競賽與重點工程建設結合起來,把立功競賽各個環節與工程現場管理結合起來,不斷完善立功競賽的組織、運行和激勵機制,著力營造條塊結合、上下聯動、全面推進的競賽氛圍。以優質、高效、安全、環保、節能為主要內容,深入開展多層次、多樣化立功競賽活動,組織動員廣大職工創新爭優比業績,創業建功比貢獻。

激勵敬業實干,推進崗位建功創優競賽。要圍繞“愛崗敬業、服務奉獻”的主題,著眼激活行業要素,緊扣行業特點、崗位特性,引導職工規范職業行為、增強職業責任、樹立職業形象、優化行業風尚。要堅持效率與效益相統一,注重干學練相結合,重視群眾性、系統性、激勵性、實效性相配套,組織職工立足本職崗位,崇尚敬業實干,廣泛開展崗位建功創優競賽活動,不斷提高產品質量,降低生產成本,進一步提升勞動生產率,提高產品附加值,增強市場競爭力。

(三)優化“大格局”,堅持以改善民生促和諧共享

維護職工權益,改善職工民生,是工會工作的出發點和落腳點。各級工會要高度關注職工民生,重點突出維權維穩,健全完善維權對象全覆蓋、維權內容全方位、維權力量全聯動、維權環節全過程的“四全維護”格局,主動依法科學地推進維權工作。

著眼主動作為,健全勞動關系協調參與機制。要堅持依法維權,完善多層次勞動關系三方協調機制,健全勞動關系矛盾預警和應急處理機制,在縣(市)區全面推廣建立“勞動合議庭”,抓住全市實施“暖流計劃”行動的有力契機,全力推進以工資集體協商為主要內容的平等協商制度,根據《吉林省企業工資集體協商條例》出臺情況,適時制定我市具體實施意見,推動各類企業普遍建立以工資分配為重點的職工工資協商共決機制、正常增長機制和支付保障機制。要源頭參與涉及職工切身利益的政策制定,主動參與安全生產和職工安全衛生工作,切實加強工會勞動保障法律監督,深化“安康杯”競賽活動,保障職工生命安全和職業健康權益。要進一步規范以職代會為基本形式的廠務公開民主管理制度,著力完善多元、通暢的職工訴求表達機制。

著眼和諧穩定,健全企業社會責任促進機制。要進一步優化黨政重視、部門協作、企業爭創、職工參與的工作格局,扎實推進勞動關系和諧企業創建活動,提高全社會對創建活動的認同感、參與度和支持率。各級工會要把推進企業社會責任機制建設,督促企業履行社會責任作為創建活動的重要內容,積極參與有關部門就勞動就業、社會保障、工資集體協商和勞動安全、職業病防治等執法檢查,督促企業履行勞動合同簽訂、社會保險購買、工時休假規定和職工參加職業技能培訓與競賽等責任。同時,要充分利用輿論和宣傳教育陣地,探索建立全市經濟組織社會責任報告制度,引導企業提高履行社會責任的自覺性和主動性。要加強重要時段的維穩和信訪工作,積極協助黨政妥善處理企業和職工利益調整中出現的突出問題,努力在穩定職工中鞏固和諧,在協調關系中促進和諧,在職企雙贏中推動和諧。

著眼共享成果,健全職工民生保障機制。要加快推進工會三級服務體系建設,主動融入全市“一門式、一張網”公共服務窗口體系建設,逐步形成與黨政服務網絡機制互通、功能互補、力量互融的工會參與社會管理的工作格局。積極推進工會服務職工的普惠化、項目化、實體化、社會化,推動服務中心轉型升級,不斷豐富服務內涵、拓展服務外延。進一步叫響做實具有長春工會特色的品牌工作,年內,新辦工會會員服務卡15萬張、建立戶外勞動者服務站300家、女職工“愛心媽咪小屋”10家、職工互助保障會員新增10%以上,讓更多的職工切身體會到工會組織的熱誠服務,感受到黨和政府的關懷和溫暖。

(四)實施“大聯動”,堅持以改革創新提升運作效能

改革創新的力度,決定著工會工作能否開拓新境界,求得新發展。面對社會結構深刻變化,職工隊伍日益壯大的新形勢,各級工會必須著眼社會化發展大視角,主動融入社會管理大體系,不斷創新工會組織架構、運行機制、管理模式和活動方式,使工會工作始終體現時代性、把握規律性、富有創造性。

深化黨工共建,優化工會組織體系。要鞏固和發展“黨建帶工建、工建強黨建”活動成果,建立健全黨工共建機制,堅持做到共建組織、共育隊伍、共享資源、共辦活動。深入開展“廣普查、深組建、全覆蓋”集中行動,提高工會組建率和職工入會率,進一步擴大覆蓋面、增強凝聚力。要重點加強社會組織和區域性、行業性工會組建,適時召開農業合作社組建工會現場經驗交流會,最大限度地把包括農民工、勞務派遣工在內的廣大職工組織到工會中來,鞏固黨的階級基礎,擴大黨的群眾基礎。要一手抓組織覆蓋,一手抓作用發揮,進一步完善基層歸口、分級管理的組織體系。要選優配強各級工會領導班子,加大工會干部培訓力度,加強工會組織、會員和工會干部信息基礎數據庫建設,實現全部建會組織和會員動態管理。年內,會員信息采集總量達到80萬人,進一步夯實工會組織基礎。

加強各方互動,優化工會運行機制。要積極爭取黨政把更多的資源和手段賦予工會,著力構建關系順暢、工作有序、快捷運轉、高效服務的運行體系,切實提高科學化工作水平。探索建立工會主導的區域性勞動關系領域社會組織聯合會,與共青團、婦聯等群團組織聯合創建社會組織或社會組織服務平臺,通過購買社會服務等方式為職工提供優質服務。要加強與人大代表、政協委員的溝通聯系,與其他社會組織的聯手協作,拓寬工會活動領域。切實加強工會經審工作,推進工會經費全面預算管理,探索構建立體經審監督體系,依法合規管好用好工會經費,確保工會經濟活動安全和資產保值增值。

拓展社會空間,優化工會活動方式。要整合自身資源,吸納社會力量,針對工會專業力量不足的實際,探索建立工會工作社會化專家隊伍,促進工會資源與社會力量有機融合,實現與社會各界的廣泛聯動。要打造網上工會,不斷提升運用網絡服務職工的能力水平。加快工會信息化平臺建設步伐,有效利用政府網絡設施和信息資源,大力推進“互聯網+工會”,加強智慧數據庫、新媒體矩陣、網上辦公平臺等建設,構建線上受理、線下辦理、一鍵通達的全方位、全時段服務職工體系。要加強工會宣傳工作,探索網絡時代、虛擬社會條件下,引導職工的新途徑。辦好《長春工運》和市總網站,推動各級工會會刊網站等宣傳文化陣地建設,加強對職工正面引導、心理疏導和人文關懷。

推進改革創新,優化工會基層基礎。要按照市委群團改革工作總體部署,適時啟動市總改革,以“增‘三性’、去‘四化’、強基層、促創新”為目標,對標高位,把長春工會放在更大的格局中去思考、謀劃和推動,通過改革實現工會干部思想觀念大轉換、思維模式大調整、服務發展服務職工能力水平大提升。要把推進工會改革與深入學習貫徹習近平總書記系列重要講話精神特別是關于工人階級和工會工作的重要論述結合起來,與深入開展“兩學一做”學習教育、“搶抓機遇、創新發展”主題實踐活動和“做表率、當先鋒”行動結合起來,不斷強化工會干部的政治意識、大局意識、核心意識、看齊意識,自覺經常與黨中央對表,校準自己的思想和行動,提高政治站位,堅定政治方向,始終向黨中央看齊、向習總書記看齊,以競進有為的責任擔當,全面推進工會改革創新。要把工會改革與加強基層工會建設緊密結合起來,加強對縣(市)區、開發區工會改革創新的指導督導,將工會改革向縱深推進、改革成果向基層延伸,讓廣大職工切實感受到工會改革帶來的實效。要著力構建扁平化服務模式,科學定位市總機關部門職能,整合統籌服務職工資源手段,實現管辦分離、重心下移、精準服務。做強做優產業工會,實行委員會制,健全組織體系、完善工作機制、增強廣泛性和代表性,進一步延伸產業工會工作觸角,不斷夯實工會基層基礎。

   各位委員、同志們,責任成就使命,奮斗鑄就輝煌。讓我們在市委和上級工會的正確領導下,解放思想、銳意創新,努力開創工會工作新局面,譜寫工運事業新篇章,團結動員百萬職工為加快建設東北亞區域性中心城市作出新的更大貢獻,以優異成績迎接黨的十九大勝利召開。(市總工會調研室)
 
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